Работа по ночам изматывает сильнее дневной – это понимает каждый, кто хоть раз стоял смену до утра. Закон это тоже учитывает и обязывает оплачивать ночные часы по повышенной ставке. Но именно эту доплату работодатели чаще всего «забывают» начислять, рассчитывая на то, что работник не станет вникать. Разберём спокойно, что вам положено и как это проверить.
Что закон считает ночным временем
Ночным временем признаётся период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Здесь важно: значение имеет не название вашей должности и не то, «ночная» у вас работа в принципе, а фактические часы. Если ваша смена целиком или частично попадает в промежуток с десяти вечера до шести утра, эти часы считаются ночными и подлежат повышенной оплате. Даже если обычно вы работаете днём, а конкретную смену пришлось отстоять ночью, за ночные часы доплата положена.
Сколько должны доплачивать
Статья 154 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных нормативными актами. Минимальный размер такого повышения закреплён отдельно: не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время. Работодатель вправе установить более высокую доплату коллективным или трудовым договором, локальным актом, но опуститься ниже этого минимума он не может. Поэтому если ночные часы оплачиваются вам по обычной дневной ставке, речь идёт о прямой недоплате.
Ночная доплата не поглощается другими
Отдельный момент, на котором теряют деньги: доплата за ночную работу самостоятельна и не растворяется в других надбавках. Если ночная смена оказалась одновременно сверхурочной или пришлась на выходной либо праздник, соответствующие доплаты не заменяют друг друга, а суммируются. То есть за ночную сверхурочную работу вам полагается и повышенная оплата сверхурочных, и надбавка за ночные часы. Работодатели нередко начисляют что-то одно, надеясь, что работник не разберётся в расчёте.
Как проверить и что делать
Возьмите табель учёта рабочего времени и расчётный листок. Посчитайте, сколько отработанных часов приходится на интервал с 22 до 6, и проверьте, есть ли за них отдельная надбавка и не занижена ли она. Если строки за ночные нет или сумма подозрительно мала, запросите положение об оплате труда, где закреплён размер доплаты. При выявленной недоплате направьте письменное обращение работодателю, а при отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда и суд. За задержку выплат полагаются проценты, срок на обращение в суд – год.
Работаете по ночам, а повышенной оплаты не видите – напишите мне. Посчитаю, сколько вам недоплатили за ночные часы, и подскажу, как это взыскать.