Фраза «работы пока нет, посидите дома» звучит почти безобидно, и многие воспринимают её как вынужденный неоплачиваемый перерыв. На самом деле закон описывает эту ситуацию отдельным термином и устанавливает для неё гарантированную оплату. Разберём спокойно, что такое простой, сколько за него положено и как не попасться на распространённую уловку.
Что закон называет простоем
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Нет заказов, вышло из строя оборудование, сорвались поставки, приостановлена деятельность подразделения – всё это простой. Ключевое: работа стоит не потому, что вы отказались её выполнять, а по объективным обстоятельствам. И такая остановка не обнуляет ваш доход автоматически.
Сколько платят и от чего это зависит
Размер оплаты определяется причиной простоя (ст. 157 ТК РФ). Если простой произошёл по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой вызван причинами, не зависящими ни от работодателя, ни от работника, платят не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. И только простой, возникший по вине самого работника, не оплачивается вовсе. При этом вину работника надо доказать, а не просто объявить.
Любимая уловка: «отпуск за свой счёт»
Самая частая схема, с помощью которой работодатель уходит от оплаты простоя, – предложить или настойчиво «попросить» сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Внешне это выглядит как забота, а по сути лишает работника тех самых двух третей. Важно понимать: отпуск за свой счёт предоставляется исключительно по инициативе работника и на основании его личного заявления. Обязать вас написать такое заявление работодатель не вправе, и если инициатива на деле исходит от него, о добровольности речи нет.
Как защитить свои деньги
Не подписывайте заявление на отпуск за свой счёт, если сами этого не хотели, – это ваш главный инструмент защиты. Фиксируйте, что работа остановлена по решению работодателя: приказы о простое, служебные уведомления, переписку, сообщения в рабочих чатах. Отсутствие оформленного приказа о простое не лишает вас права на оплату – оформление лежит на работодателе. Если деньги за простой не платят, направляйте письменное обращение, а при отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда и суд. Срок на обращение в суд по денежным требованиям – год.
Отправили домой без зарплаты или уговаривают на отпуск за свой счёт – напишите мне. Разберу, простой это или уловка, и подскажу, как получить положенное.