Задержка зарплаты воспринимается как что-то, с чем остаётся только смириться и ждать. На самом деле закон устроен ровно наоборот: с первого же дня просрочки работодатель начинает должать вам больше, а у вас появляется набор рычагов, вплоть до права законно не выходить на работу. Разберём спокойно, что именно вам положено и в каком порядке это забирать.
Проценты идут автоматически
За задержку любых выплат – зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении – работодатель несёт материальную ответственность. Он обязан выплатить денежную компенсацию не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центробанка от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Отсчёт идёт со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчёта включительно. Важнейшая деталь: эта ответственность наступает независимо от вины работодателя. Ссылки на то, что «контрагент не заплатил» или «банк подвёл», от обязанности доплатить проценты не освобождают.
Сколько это в деньгах
Точная сумма зависит от размера ключевой ставки в период задержки, а она периодически меняется, поэтому её считают на дату расчёта. Но принцип неизменен: чем дольше держат ваши деньги, тем больше отдадут. Компенсация начисляется сама по себе, вам не нужно доказывать ущерб или чью-то вину – достаточно самого факта, что срок выплаты нарушен.
Право приостановить работу
Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, включается сильный механизм. Вы вправе, предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Это законное основание не выходить на работу, и за время приостановки за вами сохраняется средний заработок. Здесь есть нюанс: закон устанавливает перечень случаев и категорий, когда приостановка не допускается, поэтому свою ситуацию стоит проверить заранее, чтобы не подставиться.
Как действовать по порядку
Начните с письменного требования о выплате: заявление под подпись о вручении либо ценное письмо с описью. Это фиксирует дату и даёт доказательство. Следующий шаг – жалоба в государственную инспекцию труда, которая проводит проверку и может вынести предписание. И самый весомый инструмент – суд, где взыскивают одновременно основной долг, проценты за задержку и компенсацию морального вреда. На обращение в суд по невыплате у вас есть год.
Задерживают или не платят зарплату – напишите мне. Посчитаю, сколько вам должны с учётом процентов, и подскажу, с чего начать в вашем случае.