После сорока пяти многие сталкиваются с одним и тем же: резюме хорошее, опыт богатый, а на собеседованиях вежливо отказывают. Причина читается между строк – «слишком взрослый». Вслух её, конечно, не произносят. Но закон на стороне соискателя, и при правильных действиях именно отказ становится оружием.
Что говорит закон
Возраст сам по себе не может быть причиной отказа в приёме на работу. Закон прямо запрещает ограничивать человека в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Деловые качества – это квалификация, опыт, навыки, способность выполнять работу. Если вам отказали, потому что не хватает нужного опыта, – это законно, спорить не о чем. А вот отказ по мотиву «вы старше, чем нам нужно» – это дискриминация, которая запрещена.
Главный инструмент – письменный отказ
Сложность в том, что вам никто не скажет про возраст напрямую – напишут обтекаемое «вы нам не подошли». Поэтому есть рабочий рычаг: по письменному требованию лица, которому отказали в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это он должен в срок не позднее семи рабочих дней со дня, когда вы предъявили такое требование.
Дальше развилка, и обе ветки в вашу пользу. Либо работодатель пишет нейтральную причину – и тогда он связан этой формулировкой, а если она не выдерживает проверки, это аргумент. Либо он по неосторожности ссылается на возраст – и вот у вас на руках прямое доказательство дискриминации.
Зачем это нужно
Письменный отказ – это уже документ, а не «он мне на словах сказал». Дискриминационный отказ в приёме на работу можно обжаловать в судебном порядке. Кроме того, само по себе требование письменно обосновать отказ дисциплинирует: работодатель видит, что перед ним человек, который знает свои права и не проглотит ситуацию молча, – и иногда позиция меняется ещё до всякого суда. Стоит помнить и о том, что указывать возрастные ограничения прямо в тексте вакансии тоже запрещено.
Как действовать
Главное правило – собирать доказательства, потому что без них спор превращается в «слово против слова». Сохраняйте скриншот вакансии, особенно если в ней был возрастной ценз, переписку с рекрутером, любые сообщения, где упоминается ваш возраст как причина. И направляйте письменное требование сообщить причину отказа – это переводит историю из эмоций в плоскость документов.
Скажу честно: доказать в суде именно дискриминацию по возрасту непросто, многое зависит от того, что вы успели зафиксировать. Но без письменного отказа шансов нет вовсе, а с ним – появляется предмет для разговора.
Если вам отказали в работе и вы уверены, что дело в возрасте, – напишите мне. Подскажу, как грамотно запросить причину отказа, что сохранить и есть ли в вашем случае перспектива.