Уволиться и не получить расчёт – обидно вдвойне. Вы уже не работаете, рычагов давления вроде бы нет, а работодатель тянет: «зайдите в следующем месяце», «бухгалтер в отпуске». На самом деле закон в этой ситуации жёстко на вашей стороне, и каждый день промедления работает против работодателя, а не против вас.
Когда обязаны рассчитать
Расчёт при увольнении производится в день увольнения. В ваш последний рабочий день вам должны выплатить всё: зарплату за отработанные дни месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно положено, и любые другие причитающиеся суммы. Не «после закрытия месяца», не «когда придут деньги от заказчика» – в день увольнения. Если в этот день вы фактически не работали (например, были на больничном), деньги обязаны выдать не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте.
Что набегает за задержку
Самое интересное начинается, когда срок нарушен. За задержку любых выплат работодатель несёт материальную ответственность: он обязан выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм – за каждый день задержки. Счёт идёт со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и до дня, когда с вами фактически рассчитаются. То есть долг не стоит на месте, он растёт сам по себе, и затягивать работодателю прямо невыгодно.
Конкретный процент зависит от размера ключевой ставки на период задержки, а она меняется, поэтому точную сумму считают на дату расчёта. Но принцип неизменный: задержал – доплати сверху.
С чего начать
Первый шаг – письменное требование о расчёте. Именно письменное: не звонок и не сообщение в рабочий чат, а заявление под подпись о вручении либо ценное письмо с описью вложения и уведомлением. Так вы фиксируете дату обращения и получаете на руки доказательство, что требовали деньги. Нередко одного такого письма достаточно: формальная бумага показывает, что вы настроены серьёзно, и расчёт внезапно находится.
Если по-хорошему не отдают
Дальше два рабочих инструмента. Первый – жалоба в государственную инспекцию труда: по ней проводят проверку и могут вынести предписание выплатить долг. Второй – суд, где вы взыскиваете сразу всё: основной долг, проценты за задержку и компенсацию морального вреда. По спорам о невыплате у вас есть год на обращение в суд, но чем раньше вы это сделаете, тем проще собрать доказательства и тем меньше шансов, что работодатель успеет «исчезнуть».
Не выплатили расчёт или отдали не всё – напишите мне. Посчитаю, сколько вам должны с учётом процентов, и подскажу, через какой инструмент быстрее это взыскать.