Слово «сокращение» звучит как приговор, и в этот момент человек обычно думает только о том, как быстрее найти новую работу. А зря: именно сейчас закон даёт ему деньги и защиту, о которых половина сокращаемых просто не знает – и поэтому не получает.
Что вам обязаны заплатить
Сокращение – это не «спасибо за работу, до свидания». При увольнении по сокращению (как и при ликвидации) работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это минимум, который полагается сразу.
Дальше идёт подушка на время поиска работы. Если в течение месяца после увольнения вы не трудоустроились, работодатель платит средний заработок и за второй месяц (или его часть – пропорционально дням, пока вы были без работы). А если вы в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения встали на учёт в службу занятости и за два месяца не нашли работу, по решению этого органа вам могут выплатить средний заработок и за третий месяц. Итого закон закладывает поддержку на несколько месяцев вперёд.
Кого сокращать запрещено
Есть категории, которые под прямой защитой. Нельзя сократить:
- беременную женщину;
- женщину с ребёнком до трёх лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребёнка-инвалида до восемнадцати лет или ребёнка до
шестнадцати лет;
- единственного кормильца ребёнка-инвалида до восемнадцати лет, а также единственного
кормильца ребёнка до трёх лет в многодетной семье.
Если вы относитесь к такой категории, а вас всё равно «сокращают» – это уже незаконно, и увольнение можно оспорить.
Кто остаётся, когда выбор есть
Если сокращают должность, а людей на ней несколько, работодатель не вправе выбирать наугад. Преимущественное право остаться – у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. А когда эти показатели равны, в расчёт берут семейные обстоятельства: наличие иждивенцев, единственный ли это доход в семье и так далее. Поэтому «под нож» далеко не всегда попадает тот, кого хотел бы убрать руководитель.
Что сделать, когда вас сокращают
Не подписывайте бумаги не глядя и не верьте на слово «у нас так положено». Проверьте ключевое: предупредили ли вас о сокращении заранее и под подпись, предлагали ли другие имеющиеся вакансии, правильно ли и в полном ли объёме всё выплатили. Сокращение – строгая процедура, и работодатели часто на ней спотыкаются. Если процедуру нарушили, увольнение можно признать незаконным – а это восстановление на работе и оплата вынужденного прогула.
Сокращают и вы не уверены, что всё делают по закону, – напишите мне. Проверю процедуру и выплаты и скажу, всё ли чисто или есть за что зацепиться.