Эту фразу слышал каждый второй, кто стал неудобен начальству. Звучит как угроза, и в панике человек хватается за ручку. А зря: именно подпись под заявлением чаще всего и лишает его всех козырей.
Почему работодателю так нужно ваше заявление
Уволить сотрудника по своей инициативе – это морока. Нужны законные основания, надо соблюсти процедуру, оформить документы, а в ряде случаев ещё и заплатить. Любая ошибка – и увольнение разваливается в суде. Поэтому работодателю в разы проще получить от вас заявление по собственному желанию: оно снимает с него всю ответственность. Вы как бы сами решили уйти. Отсюда и давление – запугать дешевле, чем увольнять по закону.
Что на самом деле значит «по собственному»
По закону уйти по собственному желанию можно только добровольно. Если заявление написано под давлением, угрозами или обманом – такое увольнение незаконно, и работника можно восстановить. Верховный Суд прямо указывал: суды должны выяснять реальные обстоятельства, было ли решение работника свободным и осознанным, выдали ли ему уже напечатанный бланк или он писал от руки, что этому предшествовало.
Но вот в чём ловушка. Заявление, написанное вашей же рукой, со стороны выглядит добровольным. И доказывать, что вас принудили, по общему правилу придётся именно вам. Это сложно. Поэтому самое надёжное – не доводить до подписи.
Как себя вести, когда давят
Не пишите заявление на эмоциях, в кабинете, под взглядом начальника. Возьмите паузу. Скажите спокойно и прямо: увольняться по собственному желанию вы не собираетесь; хотите уволить – увольняйте по закону, с основаниями и положенными выплатами.
Если давление продолжается – собирайте доказательства. Сохраняйте переписку в мессенджерах и почте, запоминайте, кто присутствовал при разговорах, при необходимости записывайте разговоры на диктофон. Чем больше у вас следов того, что вас выдавливали, тем выше шансы, если дело дойдёт до суда.
Чем это обычно заканчивается
Когда работодатель понимает, что перед ним человек, который знает свои права и просто так не подпишет, давление часто сходит на нет. Увольнять вас по закону ему невыгодно и хлопотно. А если он всё же уволит с нарушениями, у вас есть месяц, чтобы оспорить это в суде и потребовать восстановления и оплаты вынужденного прогула.
Если на вас давят и вы не знаете, как держать оборону, – напишите мне. Разберём вашу ситуацию и решим, как действовать, чтобы вы не остались ни с чем.